Выходное пособие при сокращении

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте! Такой вопрос - сотрудник увольняется по сокращению численности или штата работников 31.08. И в сентябре 05.09 его снова принимают, но на другую должность. Вопрос - при увольнении 31.08 ему должно быть выплачено выходное пособие за 22 дня?

  Да, при увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие за первый месяц. Не важно при этом, когда сотрудник нашел новую работу. На следующий день он может трудоустроиться, но выплаченные деньги отнять нельзя.
  
  Вызывает сомнение следующий момент. Другая должность, на которую приняли сотрудника 05.09.14, существовала 31.08.14? Если да, то почему ее не предложили сотруднику, и зачем его нужно было увольнять?
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: Здравствуйте! Такой вопрос - сотрудник увольняется по сокращению численности или штата работников 31.08. И в сентябре 05.09 его снова принимают, но на другую должность. Вопрос - при увольнении 31.08 ему должно быть выплачено выходное пособие за 22 дня?Да, при увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие за первый месяц. Не важно при этом, когда сотрудник нашел новую работу. На следующий день он может трудоустроиться, но выплаченные деньги отнять нельзя.Вызывает сомнение следующий момент. Другая должность, на которую приняли сотрудника 05.09.14, существовала 31.08.14? Если да, то почему ее не предложили сотруднику, и зачем его нужно было увольнять?

  Спасибо большое за ответ! А насчёт сомнений, сама понимаю, что глупость, должность существовала, но как сказал директор, так и делаем. Только выходное пособие маленько смутило
• Цитата: Спасибо большое за ответ! А насчёт сомнений, сама понимаю, что глупость, должность существовала, но как сказал директор, так и делаем. Только выходное пособие маленько смутило

  Правильно смутило.
  
  При проверке фонды могут потребовать начисления страховых взносов на выходное пособие, а ФНС может потребовать удержать НДФЛ и не признать в расходах произведенные выплаты.